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在新質生產力的推動下，物流行業一直在不斷變革、創新。作為貴州省物流行業的骨干企業，機電集團旗下貴陽險峰物流有限公司（以下簡稱“險峰物流”）深刻認識到參與創新實踐的緊迫性與必要性，以科技創新為核心，通過黨建引領、數智化轉型、人才培育、機制優化創新和產業協同等多方面創新實踐，不斷探索產業創新的新路徑，不斷突破傳統物流模式的局限，走出一條具有自身特色的創新發展之路。
黨建掌舵，推動黨建工作與生產經營深度融合
險峰物流堅持黨建引領，將黨建工作與產業發展緊密結合。通過建強黨員隊伍、發揮黨員先鋒模范作用、激活陣地功能等措施，扎實推進黨支部“雙化”建設。同時，險峰物流堅持互促共進，推動黨建與產業“雙融合、雙促進”，著力推動黨建資源轉化為產業發展實效。
創新戰略，驅動數智化轉型
險峰物流制定了明確的科技創新與產業創新戰略，將科技創新納入企業整體發展戰略中，確保創新活動與企業長期發展目標相一致。
以“聚焦供應鏈，賦能產業鏈，重塑價值鏈”為導向，通過搭建“數智物流供應鏈+”大數據信息管理平臺，系統搭建了集訂單管理、運輸管理、倉儲管理、金融服務等多維度功能模塊于一體的“數智物流供應鏈+”大數據信息管理平臺。平臺通過數字化手段實現物流信息的集成、共享和優化，整合工業、農業、重點建設物流運輸等產業協同發展，形成多領域戰略合作，打破了傳統物流運輸模式的局限，實現了跨行業、跨地域的業務運營，有效提升了物流效率，降低了運營成本。此外，險峰物流還取得了18項實用新型專利證書，為創新發展提供了技術支撐。
強化投入，鍛造高素質人才隊伍
險峰物流通過大量人力、物力、財力的投入，支持創新項目和創新團隊的建設，堅持把人才隊伍建設作為重大工程來抓，聚焦人才發展，打造人才成長鏈。
創新競聘機制，持續建立完善“有為有位”的工作機制，把“想干事、能干事、干成事、不出事”的有為干部職工選拔到關鍵崗位上來，持續鍛造復合型干部隊伍，為推動企業高質量發展增添了更加強勁的動力和人才支撐。
優化創新機制，激發創新活力
險峰物流致力于優化創新機制，充分激發員工的創新活力。從市場調研、挖掘潛在客戶，到深入了解客戶需求并針對性地制定“一企一策”計劃，業務人員需要具備精湛的業務技能和攻關能力。為此，險峰物流建立了完善的客戶反饋機制，實時收集客戶對服務的意見和建議，針對客戶提出的問題，認真分析原因并采取有效措施加以解決。
同時，險峰物流組建了技術骨干團隊，攻克數智化物流系統平臺的建設與運營難題，全方位提升了“數智物流供應鏈+”信息化平臺的運營能力。此外，持續優化組織架構，打破部門壁壘，促進跨部門溝通協調，整合創新要素，推動協同創新，助力企業持續提升競爭力。
協同合作，拓展產業新空間
險峰物流注重與上下游企業的項目合作與業務拓展。通過組織對接活動、促進鏈上企業互融互促等措施，整合鏈上資源，建立良好的共商機制，為企業發展提供堅實后盾。積極促進項目合作，組織上下游企業開展互看、互學、互動，擴大鏈上服務，推動鏈上企業的深度融合與協同發展。
展望未來，險峰物流將繼續堅持科技創新與產業創新雙輪驅動發展戰略，不斷優化“數智物流供應鏈+”信息平臺功能，提升數字化運營水平。加強與產業鏈上下游企業的深度合作，進一步拓展業務領域，延伸產業鏈條，打造更加完善的物流生態體系。堅持“黨建搭臺，經濟唱戲”，以高質量黨建引領企業高質量發展。
供稿：機電集團（險峰物流）
編輯：辦公室
